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       *品行第一，才能第二 *看学历，不惟学历，唯才是举； 重实践，不惟资历，任人为贤 *美满机制，成绩人才，高兴使每个员工失掉企业的恭敬、承认、公正看待。 *企业要开展，就肯定要让员工先开展。 *办理者的本分--不停勉励、培训、选拔、保护员工。 *企业实行基于岗亭才能的薪酬鼓励制度、能者多劳，多劳者多得。 *注意情感留人、奇迹留人和报酬留人。

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